10 lipca br.
trzeba będzie ponownie skrócić czas pracy niepełnosprawnym
Tak
zadecydował Trybunał Konstytucyjny, który w wyroku z 13 czerwca 2013 r. (K
17/11, Dz. U. z 2013 r., poz. 791) za niezgodne z Konstytucją uznał
podniesienie norm czasu pracy pracowników niepełnosprawnych do 8 godzin na dobę
i 40 godzin tygodniowo oraz możliwość jedynie wyjątkowego ich obniżenia
pracownikom zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, na podstawie
zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy
(art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Dz. U. z 2011 r., Nr 127,
poz. 721 ze zm.). Trybunał podkreślił, iż podwyższając normy czasu pracy
niepełnosprawnych ustawodawca pozostawił kwestię ich obniżenia uznaniowej
decyzji lekarza, a równocześnie nie przewidział od niej żadnej drogi
odwoławczej. W związku z niniejszym wyrokiem TK przywołany art. 15 ust. 2
utraci 10 lipca 2014 r. moc obowiązującą.
Do 30 czerwca
2014 r. przedłużono pomoc dla pracodawców zatrudniających pracowników
młodocianych
Tak
stanowi rozporządzenie MPiPS z 19 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w
sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych
młodocianym pracownikom (Dz. U. z 2013 r., poz. 1671), które obowiązuje od 31
grudnia 2013 r. Przedłuża ono czas pomocy (tj. refundowania pracodawcom ze
środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych pracownikom młodocianym oraz
składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń) z 31 grudnia
2013 r. do 30 czerwca 2014 r.
Od 27 maja br. będą
nowe instrumenty wsparcia osób bezrobotnych i powracających do pracy po
przerwie związanej z wychowywaniem dziecka
Wynikają
one z ustawy z 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2014 r., poz.
598), która przewiduje ułatwienia w łączeniu pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi związanymi z
wychowaniem dzieci. Są nimi takie narzędzia takie jak: grant na telepracę i
świadczenie aktywizacyjne lub pożyczka z Funduszu Pracy na utworzenie miejsca
pracy. Z kolei pracodawcy zatrudniający młodych pracowników będą mogli ubiegać
się o bony szkoleniowe, bony stażowe, bony zatrudnieniowe oraz bony na
zasiedlenie. Jeśli zaś zatrudnią bezrobotnych podejmujących pierwszą pracę mogą
otrzymać refundację składek na ich ubezpieczenia społeczne. Pracodawcy, którzy
zatrudnią bezrobotnych w wieku ponad 50 lat będą mogli otrzymać dofinansowanie
do wynagrodzenia takiego bezrobotnego.
Od 10 maja 2014
r. obowiązują nowe zezwolenia na międzynarodowy przewóz drogowy rzeczy oraz
przewóz kabotażowy
Stało
się to na mocy rozporządzenia MIiR z 3 kwietnia 2014 r. w
sprawie zezwoleń na międzynarodowy przewóz drogowy rzeczy oraz przewóz
kabotażowy (Dz. U. z 2014 r., poz. 537), które określa m.in.:
·
rodzaje
zezwoleń na międzynarodowy przewóz drogowy rzeczy oraz przewóz kabotażowy na
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
·
szczegółowe warunki wykorzystania zezwoleń,
·
sposób
wypełniania blankietów zezwoleń,
·
wzory
zezwoleń.