10 lipca 2014 r.
trzeba będzie ponownie skrócić czas pracy
niepełnosprawnym
Tak zadecydował
Trybunał Konstytucyjny, który w wyroku z 13 czerwca 2013 r. (K 17/11, Dz. U. z
2013 r., poz. 791) za niezgodne z Konstytucją uznał podniesienie norm czasu
pracy pracowników niepełnosprawnych do 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo
oraz możliwość jedynie wyjątkowego ich obniżenia pracownikom zaliczonym do
znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności do 7 godzin dziennie i 35
godzin tygodniowo, na podstawie zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania
skróconej normy czasu pracy (art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o
rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
Dz. U. z 2011 r., Nr 127, poz. 721 ze zm.). Trybunał podkreślił, iż podwyższając
normy czasu pracy niepełnosprawnych ustawodawca pozostawił kwestię ich obniżenia
uznaniowej decyzji lekarza, a równocześnie nie przewidział od niej żadnej drogi
odwoławczej. W związku z niniejszym wyrokiem TK przywołany art. 15 ust. 2 utraci
10 lipca 2014 r. moc obowiązującą.
Od 1 stycznia
2014 r. o 80 zł wzrośnie minimalne wynagrodzenie
Stanowi o tym
rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2013 r. w sprawie wysokości
minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz. U. z 2013 r., poz. 1074),
które ustala wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2014 r. na kwotę 1680 zł.
1
grudnia 2013 r. zmienią się zasady ustalania zasiłku chorobowego
Przewiduje
je ustawa z 21 czerwca 2013 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2013 r.,
poz. 996), która określa sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłku w razie
niezdolności do pracy powstałej przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego
ubezpieczenia chorobowego. W takim wypadku podstawę wymiaru zasiłku stanowić
będzie:
1
listopada br. zmienią się wzory zgłoszeń do ubezpieczeń
społecznych
Stanowi
tak rozporządzenie MPiPS z 9 września 2013 r. zmieniające rozporządzenie w
sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia
zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych
korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji
rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach
lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (Dz. U. z 2013 r., poz.
1101).
12
października 2013 r. zmienią się zasady przeprowadzania kontroli przewozu
drogowego
Przewiduje
je rozporządzenie MT,BiGM z 23 lipca 2013 r. w sprawie kontroli przewozu
drogowego (Dz. U. z 2013 r., poz. 1064), które określa
m.in.:
·
wzory
dokumentów stosowane przez osoby uprawnione do kontroli przewozu
drogowego,
·
sposób
przeprowadzania kontroli w zakresie przestrzegania przepisów dotyczących okresów
prowadzenia pojazdu, obowiązkowych przerw oraz czasu odpoczynku kierowcy,
podczas kontroli drogowych i kontroli w przedsiębiorstwie, a także wymagane
standardowe wyposażenie osób dokonujących tej kontroli i wykaz podstawowych
elementów, które jej podlegają,
·
rodzaj
danych statystycznych gromadzonych w wyniku kontroli i rejestrowanych przez
organy kontrolne,
·
tryb,
sposób i wzory dokumentów do ich przekazywania do Głównego Inspektora Transportu
Drogowego.
1
października br. zmieniły się zasady udzielania urlopu
wychowawczego
Stało
się to za sprawą ustawy z 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz. U.
z 2013 r., poz. 1028), która nie spowodowała wprawdzie
wydłużenia maksymalnego okresu urlopu wychowawczego, który – zamiast
dotychczasowych 3 lat – wynosi 36 miesięcy, ale dość poważnie zmodyfikowała
zasady podziału tego urlopu między rodziców.
Konkretnie zaś
każdemu z nich przyznała wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu
wychowawczego, w ramach ogólnego, 36-miesięcznego wymiaru tego urlopu.
Uprawnienie to jest niezbywalne, tak więc nie można się będzie go zrzec na
korzyść drugiego rodzica. Jeśli nie zostanie wykorzystane w naturze –
przepadnie. W praktyce oznacza to, że jedno z rodziców może spędzić z dzieckiem
maksymalnie 35 miesięcy. Aby umożliwić rodzicom wykorzystanie owego
obligatoryjnego, 1-miesięcznego okresu urlopu wychowawczego, ustawa przewiduje
ponadto zwiększenie z 4. do 5 liczby części, na jakie rodzice mogą dzielić ten
urlop między siebie. Co więcej, mogą oni korzystać z urlopu wychowawczego
jednocześnie o miesiąc dłużej niż do tej pory(tj. 4. zamiast 3 miesięcy). Warto
przy tym podkreślić, że każdy pierwszy miesiąc tego urlopu będzie automatycznie
kwalifikowany jako niezbywalna część tego uprawnienia, przysługująca na
wyłączność jednemu z rodziców.
Jednocześnie
zmianie uległy zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego. Jeśli bowiem
pracownik z dniem 1 stycznia nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego, po czym
skorzysta z urlopu wychowawczego i jeszcze w tym samym roku powróci do pracy,
wówczas nie straci ani jednego dnia z przysługującej mu puli urlopowej.
Z
tym samym dniem (tj. 1 października) weszło w życie rozporządzenie szczegółowo
określające zasady udzielania urlopów wychowawczych
Na
szczęście rozporządzenie MPiPS z 19 września 2013 r. w sprawie szczegółowych
warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz. U. z 2013 r., poz. 1139) nie
wprowadza ono istotnych zmian w sposobie wnioskowania i udzielania urlopu
wychowawczego. Wnioskując o udzielenie urlopu wychowawczego po 1 października
br. należy jednak pamiętać, że:
·
we
wniosku o udzielenie tego urlopu trzeba wskazać liczbę części urlopu
wychowawczego, z których dotychczas skorzystano na dane
dziecko,
·
dokumentem
potwierdzającym ograniczenie lub pozbawienie drugiego z rodziców władzy
rodzicielskiej, albo też ograniczenie lub zwolnienie z opieki drugiego z
opiekunów dziecka – jest prawomocne orzeczenie sądu w tych sprawach, które
należy dołączyć do wniosku o udzielenie urlopu
wychowawczego,
·
jeśli
jeden z rodziców lub opiekunów dziecka pragnie samodzielnie wykorzystać pełne 36
mcy urlopu wychowawczego, musi do wniosku o jego udzielenie
dołączyć:
o
akt
zgonu drugiego rodzica – w razie, gdy nie żyje,
o
prawomocne
orzeczenie sądu o ubezwłasnowolnieniu drugiego rodzica, dokument
potwierdzający niepełnoletność drugiego rodzica, gdy rodzice dziecka nie są
małżeństwem, albo prawomocne orzeczenie sądu o ustaleniu ojcostwa, w którym sąd
nie przyznał ojcu władzy rodzicielskiej – gdy drugiemu
rodzicowi dziecka nie przysługuje władza rodzicielska,
o
prawomocne
orzeczenie sądu o pozbawieniu drugiego rodzica władzy rodzicielskiej albo o jej
ograniczeniu lub zawieszeniu – gdy drugi
rodzic dziecka został pozbawiony władzy rodzicielskiej albo taka władza uległa
ograniczeniu lub zawieszeniu,
o
prawomocne
orzeczenie sądu o przyznaniu opieki nad dzieckiem jednemu opiekunowi albo o
zwolnieniu drugiego opiekuna z opieki – jeżeli dziecko
pozostaje pod opieką jednego opiekuna.
Również
1 października 2013 r. nastąpiły
zmiany w ustalaniu kapitału początkowego
Stanowi
o nich ustawa z 21 czerwca 2013 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z
Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2013 r., poz. 960), która przewiduje,
że w przypadkach, gdy okres wskazany do ustalenia podstawy wymiaru kapitału
początkowego obejmuje rok kalendarzowy, w którym ubezpieczony pozostawał w
ubezpieczeniu społecznym na podstawie przepisów prawa polskiego jedynie przez
część miesięcy tego roku, do obliczenia stosunku sumy kwot podstaw wymiaru
składek i kwot przysługujących ubezpieczonemu w danym roku kalendarzowym
wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy oraz kwoty zasiłków: chorobowego,
macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku
wyrównawczego, świadczenia wyrównawczego lub dodatku wyrównawczego – w okresie
tego roku do przeciętnego wynagrodzenia, przyjmuje się sumę kwot przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za ten rok kalendarzowy odpowiednią do
liczby miesięcy pozostawania w ubezpieczeniu.