Będą zmiany w
dyskryminacji…
W
związku z zarzutem nieprawidłowego implementowania dyrektyw WE dotyczących
równego traktowania w zatrudnieniu i pracy przygotowano już nowelizację kilku
ustaw:
·
z
23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r., Nr 79, poz. 854 ze
zm.),
·
z
23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców (Dz. U. Nr 55, poz. 235 ze zm.),
·
z
27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r., Nr 14, poz. 92 ze zm.) oraz
·
z
20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach runku pracy (Dz. U.
z 2008 r., Nr 69, poz. 415 ze zm.).
Najistotniejszą
zmianą przewidzianą w projekcie z 29 kwietnia 2010 r. ustawy o wdrożeniu
niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania w
zatrudnieniu i pracy, jest rozszerzenie katalogu wykroczeń związanych z
dyskryminacją, do których dołączą naruszenia zasady równego traktowania przy:
·
przystąpieniu,
członkostwie lub działalności w związku zawodowym, polegającej na niedyskryminowaniu
pracowników i innych osób w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio,
·
przystąpieniu,
członkostwie lub działalności pracodawcy będącego osobą fizyczną w organizacji
pracodawców.
Za
popełnienie każdego z nich przewidziano karę grzywny nie niższej niż 3000 zł.
Tym samym - jeśli oczywiście projekt wejdzie w życie – potroi się katalog
wykroczeń związanych z dyskryminacją, gdyż do tej pory grzywną w wysokości 3000
zł może zostać ukarana jedynie osoba, która odmówiła zatrudnienia kandydata do
pracy z przyczyn dyskryminacyjnych.
Zmiany w czasie
pracy kierowców i w kodeksie pracy?
Sejm
rozpatruje obecnie poselski projekt zmian do Kodeksu pracy oraz ustawy o dniach
wolnych od pracy, zakładający restytucję święta Trzech Króli (druk sejmowy
2992). Posłowie zapewniają, że przywrócenie tego święta może pozytywnie wpłynąć
na efektywniejsze wykorzystywanie przez zatrudnionych zaległych urlopów
wypoczynkowych, gdyż w ich opinii pracownicy chętnie skorzystają z nadarzającej
się okazji, by w tym okresie zapewnić sobie kolejny długi weekend. W zamian za
dodatkowy dzień wolny projekt przewiduje zniesienie zasady, w myśl której
święto przypadające w sobotę obniży wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym
o 8 godzin.
Wprowadzenie
do Kodeksu pracy przepisu, w myśl którego wymiar czasu pracy obniżą jedynie
święta przypadające w innym dniu niż sobota i niedziela może jednak doprowadzić
do zróżnicowania sytuacji pracowników w zakresie przysługującej im liczby dni
wolnych od pracy. Pracownikom, którzy jako dzień wolny z tytułu przeciętnie
5-dniowego tygodnia pracy mają wyznaczoną sobotę przysługiwałaby mniejsza
liczba dni wolnych w stosunku do zatrudnianych przez 7 dni w tygodniu i
korzystających z dni wolnych z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy w innym dniu
tygodnia niż sobota. Proponowana nowelizacja może więc prowadzić do
dyskryminacji części pracowników.
Prace
nad nowelizacją przepisów o czasie pracy trwają również na szczeblu
ogólnoeuropejskim, a dokładniej w Komitecie do spraw Zatrudnienia i Spraw
Socjalnych Parlamentu Europejskiego, który przyjął nowelizację Dyrektywy
2002/15/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 r. w sprawie
organizacji czasu pracy osób wykonujących czynności w trasie w zakresie
transportu drogowego. Zakłada ona min. objęcie regulacjami europejskimi dotyczącymi
czasu pracy kierowców przedsiębiorców wykonujących przewóz osób lub rzeczy oraz
kierowców samozatrudnionych. O zmianach tych ma w
czerwcu zdecydować Parlament Europejski.
Jedno
rozporządzenie o podróżach służbowych zamiast dwóch
4
maja 2010 r. do uzgodnień międzyresortowych został skierowany projekt nowego
rozporządzenia MPiPS w sprawie podróży służbowych. W
jednym rozporządzeniu ma zostać uregulowana problematyka zarówno podróży
krajowych, jak i zagranicznych. Zmiany nie są rewolucyjne, ale na pewno trzeba
je odnotować: